Artículo 22. Acreditación en SST. El certificado de acreditación en seguridad y Vigor en el trabajo es el inspección oficial que realiza el Ministerio del Trabajo a las empresas, entidades, empleadores y contratantes con excelente calificación en el cumplimiento de los Estándares Mínimos de SST, que aportan valía anejo, ejecutan de guisa permanente actividades adicionales a las establecidas en la norma de riesgos laborales, que impactan positivamente en la Salubridad y bienestar de los trabajadores, estudiantes y contratistas.

Corroborar la existencia de un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras o adquisición de productos y servicios y constatar su cumplimiento.

Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual mensaje recomendaciones y restricciones laborales.

Constatar si es igual el núsolo de representante del empleador y de los trabajadores y revisar si el certificado de conformación se encuentra vivo.

Esta resolución se aplica a todas las empresas en Colombia afiliadas al Doctrina General de Riesgos Laborales y no están obligados a implementarlo, los trabajadores independientes con afiliación voluntaria, ni personal que desarrollen actividades de servicio doméstico.

Que de conformidad con lo señalado en el artículo 1º de la Calidad 1562 de 2012, el Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a predisponer, proteger y atender a los trabajadores de los enseres de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como resolucion 0312 de 2019 funcion publica consecuencia del trabajo que desarrollan y que las disposiciones vigentes de seguridad y salud en el trabajo (SST) relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte ingrediente del Doctrina Militar de Riesgos Laborales.

Confirmar que efectivamente se dio prioridad a las medidas de prevención y control frente a los peligros/riesgos identificados como prioritarios.

Solicitar documento de recomendaciones y resolucion 0312 de 2019 de que habla restricciones médico laborales a trabajadores y constatar las evidencias de que la empresa las ha acatado ha realizado las acciones que se requieran en materia de reubicación o readaptación.

Confirmar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la Décimo del COPASST.

Solicitar el documento que señale los criterios relacionados con SST para la evaluación y selección de proveedores cuando la empresa los haya establecido.

En los casos en que aplique, corroborar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al ejercicio de las actividades de suspensión peligro de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el cuota de la cotización peculiar señalado read more en dicha norma.

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Probar que se realiza read more la click here identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos conforme a la metodología definida de acuerdo con el criterio y con la participación de los trabajadores, seleccionando de forma aleatoria algunas de las actividades identificadas.

Segundo: Establecer el plan de mejoramiento conforme al plan del Sistema de Gestión de SST ejecutado en el año 2018 y lo incorpora al Plan del Doctrina de Gestión que se está desarrollando durante el año 2019.